Odwaga, by marzyć dolność by tworzyć

Odwaga, by marzyć zdolność, by tworzyć

Miej wpływ na przyszłość polskiej motoryzacji

Wyrusz z nami

Obszary zawodowe

Jesteśmy zgranym zespołem specjalistów z różnych branż, których łączy ambicja realizacji unikalnego projektu. Poznaj obszary, w których możesz się rozwijać i sprawdź, w którym z nich znajdziesz swoje miejsce.

Dept name

Biuro Rozwoju Technicznego Produktu

Projektujemy i wprowadzamy do produkcji gamę modelową pojazdów. Rozwijamy kompetencje w zakresie stylistyki, inżynierii nadwozi, architektury elektrycznej i elektronicznej, a także geometrii i właściwości jezdnych pojazdów.

Zapraszamy doświadczonych managerów, inżynierów oraz ekspertów nowoczesnych technologii motoryzacyjnych oraz specjalistów zarządzania projektami rozwoju pojazdów - od koncepcji, przez wdrożenie do produkcji seryjnej, aż po ich integrację.

Dept name

Biuro Uruchomienia Produkcji

Realizujemy budowę nowoczesnego zakładu produkcyjnego samochodów elektrycznych z wykorzystaniem i wdrażaniem innowacyjnych technologii w procesie produkcji.

Naszym celem jest uruchomienie efektywnej produkcji i uzyskanie wysokiej jakości produktu.

Zapraszamy inżynierów i ekspertów, którzy podejmą wyzwania zawodowe w jednym z naszych działów: inżynierii produkcji, tłoczni, spawalni, lakierni, montażu, logistyki, jakości, logistyki, technologii produkcji, bezpieczeństwa i środowiska czy realizacji inwestycji.

Dept name

Biuro IT

W Biurze IT odpowiadamy za aplikacje i infrastrukturę ICT organizacji oraz wspieramy cele strategiczne spółki. Dbamy o zasoby i usługi niezbędne do pracy poszczególnych biur jak i pracujemy nad rozwiązaniami IT dla przyszłych użytkowników samochodów.

Do naszego zespoły zapraszamy doświadczonych Inżynierów i Specjalistów w obszaru IT.

Dept name

Biuro Zakupów i Łańcucha Dostaw

Odpowiadamy za łańcuch dostaw jako strategiczny obszar w projekcie uruchomienia produkcji i osiągnięcia sukcesu biznesowego projektu Izera. Zarządzamy dostawcami i procesami zakupowymi w obszarze zakupów: bezpośrednich, pośrednich, inwestycyjnych, ale także logistyką całego łańcucha dostaw, kontrolą jakości dostaw, rozwojem procesów oraz narzędzi zakupowych.

Zapraszamy doświadczonych Kupców, Kierowników Kategorii Zakupowych, a także inżynierów ds. jakości dostaw oraz logistyki.

Dept name

Biuro Sprzedaży, Marketingu i Ścieżki Klienta

W zespole sprzedaży, marketingu i obsługi klienta koncentrujemy się na promowaniu zrównoważonej mobilności, kształtowaniu branży pojazdów elektrycznych oraz tworzeniu wyjątkowych doświadczeń klientów.

Zapraszamy do naszego zespołu entuzjastów nowej mobilności - doświadczonych marketingowców komunikacji, produktu oraz e-comerce, flotowców z doświadczeniem z obszaru leasingu, CFM oraz przetargów, osoby z doświadczeniem z obszaru obsługi posprzedażowej.

Dept name

Biura Operacyjne

Profesjonalny koncern motoryzacyjny to miejsce pracy ekspertów różnych dziedzin. Do sukcesu rynkowego marki Izera przyczyniają się także obszary wsparcia, m.in.: komunikacji i relacji zewnętrznych, administracji i obsługi spraw korporacyjnych, spraw personalnych, obsługi prawnej, finansowej, a także BHP i ochrony środowiska.

Zapraszamy osoby o dużym potencjale i doświadczeniu, pełne pasji i zaangażowania, które marzą o rozwoju wraz ze wzrostem organizacji.

Dept name

Biuro Strategii i Rozwoju Biznesu

Wyznaczamy długoterminowy kierunek rozwoju firmy w oparciu o analizy, planowanie i monitorowanie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Zarządzamy projektami związanymi z rozwojem i wprowadzaniem nowych inicjatyw. Naszym celem jest opracowanie skutecznych strategii w celu osiąganiu konkurencyjnej przewagi na rynku.

Zapraszamy do naszego zespołu ambitnych Kierowników Projektu gotowych na nowe wyzwania zawodowe.

Dept name

Biuro Jakości

Zajmujemy się planowaniem, nadzorowaniem i oceną procesów produkcji samochodów elektrycznych. Odpowiadamy za wdrażanie norm i standardów jakości, prowadzenie audytów, szkoleń oraz zapobieganie niezgodnościom. Naszym celem jest optymalizacja procesów produkcyjnych i zapewnienie, że produkty i usługi spełniają wysokie standardy jakości.

Zapraszamy do naszego zespołu.

Dept name

Praktyki i Staże

Staż w ElectroMobility Poland to doskonała okazja do rozwoju nowych umiejętności i poznania nowoczesnych technologii. Weź udział w innowacyjnym projekcie, który łączy ze sobą elementy inżynierii, motoryzacji oraz biznesu i zobacz, jak przebiega realizacja zaawansowanych projektów na rynku globalnym.

Dołącz do naszego programu stażowego i zdobądź swoje pierwsze doświadczenia zawodowe pod okiem specjalistów z branży.

Stanowiska

Doświadczenie i kompetencje

Dlaczego z nami?

Poznaj nas lepiej i dowiedz się, dlaczego warto z nami pracować. Zapnij pasy i wyrusz z nami w swoją zawodową podróż.

  • Dynamika startupu i dojrzałość biznesowa

    Dynamika
    startupu
    i dojrzałość
    biznesowa

    Razem tworzymy twórcze i projektowe miejsce pracy w oparciu o najlepsze praktyki. Stawiamy na partnerskie relacje oparte na koleżeńskiej współpracy. Cenimy jakość oraz wysoki standard.

  • Wyjątkowy polski projekt o międzynarodowej skali

    Wyjątkowy
    polski projekt o
    międzynarodowej
    skali

    Izera to marka inspirowana ludźmi i tworzona przez ludzi, pasjonatów motoryzacji. Łączy nas ambicja realizacji unikalnego projektu, który może zmienić oblicze polskiej motoryzacji.

  • Możliwość wpływu i tworzenia

    Możliwość
    wpływu
    i tworzenia

    Izera to miejsce dla twórców. Napędza nas odpowiedzialność za tworzenie projektów od podstaw, samodzielność i możliwość wpływu na poziomie operacyjnym, taktycznym i strategicznym.

  • Rozwój i współpraca z doświadczonymi fachowcami

    Rozwój
    i współpraca
    z doświadczonymi
    fachowcami

    Nasze ambicje łączymy z międzynarodowym know-how, kreujemy unikalny produkt, bo Izera to nowoczesność w zgodzie z technologią i naturą.

Odwaga,
by marzyć
Zdolność,
by tworzyć

Poznaj nas lepiej i dowiedz się, dlaczego warto z nami pracować. Zapnij pasy i wyrusz z nami w swoją zawodową podróż.

Wyrusz z nami!

Na drodze do Twojego zatrudnienia przygotowaliśmy kilka przystanków, by mieć możliwość lepiej się poznać.

1

Aplikujesz na wybrane ogłoszenie

Na naszej stronie dowiesz się, na jakie stanowiska obecnie rekrutujemy oraz jakich umiejętności i kompetencji szukamy u kandydatów.

2

Robimy preselekcję aplikacji

Analizujemy kompetencje, doświadczenie, aby identyfikować kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania stanowiskowe, ale również wpasowują się w naszą kulturę organizacyjną. Zwracamy uwagę nie tylko na osiągnięcia, ale także wartości, zasady i motywację kandydatów, aby współbudować zróżnicowany i zgrany zespół. Jeśli Twoja aplikacja zostanie zakwalifikowana, otrzymasz od nas wiadomość z zaproszeniem na pierwszą rozmowę. Jeśli nie, od razu damy Ci znać. Będziemy o Tobie pamiętać przez 36 miesięcy.

3

Zapraszamy na rozmowę wstępną

Podczas pierwszego spotkania, które zazwyczaj odbywa się w formie zdalnej, dowiesz się więcej o projekcie i zakresie zadań na danym stanowisku. W naszej organizacji wierzymy w partnerskie relacje i w to, że wybiera nie tylko pracodawca, ale również kandydat, dlatego zachęcamy do aktywnego zadawania pytań. Będziemy też ciekawi Twojego podejścia do pracy i współpracy, doświadczenia, kompetencji i aspiracji zawodowych, aby jak najlepiej dopasować wzajemne oczekiwania.

4

Kolejne etapy

Jedno spotkanie nie wystarczy, aby w pełni odkryć Twój potencjał. Oprócz pogłębiania wiedzy o Twoich kompetencjach i zainteresowaniach, w kolejnych rozmowach chcemy dać Ci pełen obraz naszej organizacji, kultury oraz możliwość lepszego poznania potencjalnego przełożonego oraz otoczenia, w którym pracujemy. Dlatego na kolejne spotkanie zapraszamy Cię do naszego Biura w Warszawie lub Katowicach. Możesz także być poproszona/y o wypełnienie testu lub wykonanie zadania.

5

Wracamy z informacją zwrotną

Po każdym etapie rekrutacji w uzgodnionym terminie dostaniesz od nas informacje zwrotne na temat statusu. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, na życzenie kandydata/ki przekazujemy indywidualną informację zwrotną.

6

Witaj na pokładzie!

W czasie rozmowy omawiamy warunki pracy, system wynagrodzeń i benefitów. Dajemy Ci dużo przestrzeni na zrozumienie naszego stylu pracy i wyobrażenie sobie siebie w nowej roli. Nie boimy się pytań, także tych z kategorii "niewygodnych", szukamy rozwiązań, które ułatwią wzajemne dopasowanie.

Benefity & Rozwój

W ElectroMobility Poland dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się komfortowo. Oferujemy pakiet różnorodnych benefitów, dopasowanych do indywidualnych potrzeb. To Ty decydujesz, które z nich będą Ci towarzyszyć podczas Twojej zawodowej podróży.

Dogodna lokalizacja

Warszawa - dzięki lokalizacji w samym centrum miasta łatwo dojedziesz metrem, tramwajem, autobusem, czy pociągiem;

Katowice - dotrzesz do nas autobusem, tramwajem, czy drogą szybkiego ruchu. W obu lokalizacjach znajdziesz także miejsca, w których możesz bezpiecznie zostawić rower.

Możliwość pracy hybrydowej

W ElectroMobility Poland możesz, o ile pozwalają Ci na to obowiązki, pracować częściowo z domu, a częściowo z biura, po wcześniejszym uzgodnieniu z przełożonym.

Zdrowie

Zadbaj o zdrowie swoje i najbliższych, dzięki kompleksowej opiece medycznej. Nasze pakiety uwzględniają także opiekę stomatologiczną.

Karta lunchowa

Możesz wybrać dofinansowanie do karty lunchowej, która umożliwia zakup posiłków stacjonarnie lub online.

Wypoczynek i kultura

Dofinansowanie do wczasów, czy możliwość rozliczenia biletów na wydarzenia rozrywkowe i kulturalne przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to kolejne benefity, które czekają na pracowników ElectroMobility Poland. Brzmi dobrze? Przekonaj się w praktyce!

Sport

Jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, ładujesz swoje baterie przez sport i dbasz o formę, czeka na Ciebie karta sportowa, którą możesz dopasować do swoich potrzeb i preferencji.

Zadbaj o swój rozwój

Nasza polityka rozwojowa będzie wspierała Twój rozwój i ciekawość nowej wiedzy czy umiejętności, aby być na bieżąco z branżą oraz realizować bardziej złożone wyzwania merytoryczne. Ponieważ jesteśmy zespołem, który dba o relacje i dobre samopoczucie w pracy, również inwestujemy w rozwój kompetencji społecznych naszych pracowników.

Spersonalizowany dobór benefitów

Na dedykowanej platformie benefitowej możesz indywidualnie zdecydować o wyborze voucherów z dostępnego szerokiego katalogu świadczeń, zgodnie z Twoimi osobistymi preferencjami.

Benefity i rozwój

Najczęściej zadawane pytania

Masz pytania? Poniżej możesz zobaczyć listę tych najczęściej zadawanych.

Jaki system wynagradzania oferuje firma?

Zobacz

Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników, m.in. doświadczenia, umiejętności oraz zaangażowania. Oferujemy ustrukturowany i transparentny system pozwalający na zapewnienie sprawiedliwego i rynkowego wynagrodzenia.

Czy można aplikować na więcej niż jedno stanowisko?

Zobacz

Oczywiście, nie ma żadnych przeciwskazań, aby zaaplikować na więcej niż jedno stanowisko.

Jakie dokumenty należy złożyć przy aplikacji na dane stanowisko?

Zobacz

Dokumenty, jakie należy złożyć są uzależnione od oferty i stanowiska. O wymaganych dokumentach informujemy w konkretnym ogłoszeniu. Standardowo prosimy o przesłanie swojego CV, w którym kandydat opisuje swoją wiedzę, doświadczenie, sukcesy zawodowe nawiązujące do opisu stanowiska. Kilka zdań o tym, dlaczego decydujesz o kandydowaniu do ElectroMobility Poland na pewno pomoże Ci się wyróżnić w tle pozostałych kandydatów.

Czy firma posiada w swojej ofercie staże?

Zobacz

Tak, programy stażowe i praktyki zawodowe organizowane przez EMP mają charakter inwestycji w pozyskanie i rozwój młodych talentów. Adresowane są do absolwentów i studentów uczelni wyższych: osób z tytułem licencjata, inżyniera lub magistra, a także absolwentów i studentów szkół branżowych i techników. Staże i Praktyki organizowane są w ramach specjalności zbieżnych z obszarami kompetencji EMP. Sprawdź propozycje w sekcji Praktyki i Staże.

Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?

Zobacz

Etapy procesu rekrutacyjnego zostały opisane tutaj
Liczba etapów zależy od stanowiska – przy prostszych stanowiskach mogą wystarczyć 2 spotkania, a przy bardziej odpowiedzialnych i mających duży wpływ na działanie obszaru biznesowego lub całej organizacji – mogą być 3-4 spotkania.

Jak wygląda onboarding w momencie dołączenia do firmy?

Zobacz

Onboarding, czyli proces wprowadzania nowego pracownika do firmy, może różnić się w zależności stanowiska. Oto ogólny przebieg onboardingu w momencie dołączenia do naszej organizacji:

W pierwszym dniu nowy pracownik jest witany przez zespół HR, spotyka się z przełożonym oraz kolegami. Tego dnia również są załatwiane formalności związane z dokumentacją personalną, umową o pracę i innymi niezbędnymi procedurami.

W kolejnych dniach pracownik otrzymuje podstawowe informacje i szkolenia o firmie, jej historii, misji, wartościach i kulturze organizacyjnej oraz obowiązujących procesach i procedurach.

Przydzielony buddy, czyli doświadczony kolega z obszaru biznesowego oraz przełożony pomaga pracownikowi wdrożyć się w swoje obowiązki.

Onboarding ma na celu ułatwienie nowemu pracownikowi adaptację w nowym środowisku pracy, zapewnienie mu niezbędnych informacji i narzędzi oraz budowanie poczucia przynależności do organizacji.

Jakie są możliwości rozwoju i awansu?

Zobacz

Dołączenie do naszej organizacji w tak wczesnym etapie rozwoju daje spore możliwości rozwoju, ale jednak przed wszystkim zalezą od pracownika, czyli jego wyników pracy, postawy i predyspozycji. W zależności od potrzeb organizacyjnych oferujemy trzy główne ścieżki rozwoju:

1. Ścieżka ekspercka: Dla pracowników, którzy wykazują głęboką wiedzę i umiejętności w swojej dziedzinie, istnieje możliwość awansu na stanowiska ekspertów. To oznacza, że mogą stać się autorytetami w swojej branży i przyczynić się do rozwoju innowacyjnych rozwiązań.
2. Ścieżka managerska: Dla tych, którzy wykazują zdolności przywódcze i umiejętność zarządzania zespołem, istnieje możliwość awansu na stanowiska kierownicze. To otwiera drzwi do zarządzania zespołem i wprowadzania zmian w organizacji.
3. Ścieżka projektowa: Pracownicy z ponadprzeciętnymi zdolnościami organizacyjnymi mogą rozwijać się w zarządzaniu projektami.

Wszystkie te ścieżki oferują unikalne możliwości rozwoju i awansu, które pozwalają pracownikom dostosować swoją karierę do swoich zainteresowań, umiejętności i celów, jednocześnie odpowiadając na potrzeby organizacji.

Czy jeśli oferta pracy jest w języku angielskim, to moja aplikacja również powinna być w tym języku?

Zobacz

Tak, jeśli oferta pracy jest w języku angielskim, to zaleca się, aby Twoja aplikacja również była w tym języku. Wysłanie aplikacji w tym samym języku, w którym jest prowadzona rekrutacja, ułatwia pracodawcy zrozumienie Twojego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Ponadto, to pokazuje Twoją gotowość do komunikacji w języku angielskim, co może być istotne, jeśli stanowisko wymaga znajomości tego języka.