Oferty pracy Chcesz dołączyć do naszego zespołu i wspólnie tworzyć przyszłość polskiej motoryzacji? Zobacz najnowsze oferty pracy i wyrusz z nami!
-
StanowiskoObszar zawodowy
-
Biuro Rozwoju Technicznego Produktu
Więcej informacji -
Biuro Uruchomienia Produkcji
Więcej informacji -
Biuro IT
Więcej informacji -
Biuro Zakupów i Łańcucha Dostaw
Więcej informacji -
Biuro Sprzedaży, Marketingu i Ścieżki Klienta
Więcej informacji -
Biura Operacyjne
Więcej informacji -
Biuro Strategii i Rozwoju Biznesu
Więcej informacji -
Biuro Jakości
Więcej informacji -
Praktyki i Staże
Więcej informacji
Doświadczenie i kompetencje
Dlaczego z nami?
Poznaj nas lepiej i dowiedz się, dlaczego warto z nami pracować. Zapnij pasy i wyrusz z nami w swoją zawodową podróż.
-
Dynamika
startupu
i dojrzałość
biznesowaRazem tworzymy twórcze i projektowe miejsce pracy w oparciu o najlepsze praktyki. Stawiamy na partnerskie relacje oparte na koleżeńskiej współpracy. Cenimy jakość oraz wysoki standard.
-
Wyjątkowy
polski projekt o
międzynarodowej
skaliIzera to marka inspirowana ludźmi i tworzona przez ludzi, pasjonatów motoryzacji. Łączy nas ambicja realizacji unikalnego projektu, który może zmienić oblicze polskiej motoryzacji.
-
Możliwość
wpływu
i tworzeniaIzera to miejsce dla twórców. Napędza nas odpowiedzialność za tworzenie projektów od podstaw, samodzielność i możliwość wpływu na poziomie operacyjnym, taktycznym i strategicznym.
-
Rozwój
i współpraca
z doświadczonymi
fachowcamiNasze ambicje łączymy z międzynarodowym know-how, kreujemy unikalny produkt, bo Izera to nowoczesność w zgodzie z technologią i naturą.
Odwaga,
by marzyć
Zdolność,
by tworzyć
Poznaj nas lepiej i dowiedz się, dlaczego warto z nami pracować. Zapnij pasy i wyrusz z nami w swoją zawodową podróż.
Benefity & Rozwój
W ElectroMobility Poland dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się komfortowo. Oferujemy pakiet różnorodnych benefitów, dopasowanych do indywidualnych potrzeb. To Ty decydujesz, które z nich będą Ci towarzyszyć podczas Twojej zawodowej podróży.
Najczęściej zadawane pytania
Masz pytania? Poniżej możesz zobaczyć listę tych najczęściej zadawanych.
Jaki system wynagradzania oferuje firma?
ZobaczWysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników, m.in. doświadczenia, umiejętności oraz zaangażowania. Oferujemy ustrukturowany i transparentny system pozwalający na zapewnienie sprawiedliwego i rynkowego wynagrodzenia.
Czy można aplikować na więcej niż jedno stanowisko?
ZobaczOczywiście, nie ma żadnych przeciwskazań, aby zaaplikować na więcej niż jedno stanowisko.
Jakie dokumenty należy złożyć przy aplikacji na dane stanowisko?
ZobaczDokumenty, jakie należy złożyć są uzależnione od oferty i stanowiska. O wymaganych dokumentach informujemy w konkretnym ogłoszeniu. Standardowo prosimy o przesłanie swojego CV, w którym kandydat opisuje swoją wiedzę, doświadczenie, sukcesy zawodowe nawiązujące do opisu stanowiska. Kilka zdań o tym, dlaczego decydujesz o kandydowaniu do ElectroMobility Poland na pewno pomoże Ci się wyróżnić w tle pozostałych kandydatów.
Czy firma posiada w swojej ofercie staże?
ZobaczTak, programy stażowe i praktyki zawodowe organizowane przez EMP mają charakter inwestycji w pozyskanie i rozwój młodych talentów. Adresowane są do absolwentów i studentów uczelni wyższych: osób z tytułem licencjata, inżyniera lub magistra, a także absolwentów i studentów szkół branżowych i techników. Staże i Praktyki organizowane są w ramach specjalności zbieżnych z obszarami kompetencji EMP. Sprawdź propozycje w sekcji Praktyki i Staże.
Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
ZobaczEtapy procesu rekrutacyjnego zostały opisane tutaj
Liczba etapów zależy od stanowiska – przy prostszych stanowiskach mogą wystarczyć 2 spotkania, a przy bardziej odpowiedzialnych i mających duży wpływ na działanie obszaru biznesowego lub całej organizacji – mogą być 3-4 spotkania.
Jak wygląda onboarding w momencie dołączenia do firmy?
ZobaczOnboarding, czyli proces wprowadzania nowego pracownika do firmy, może różnić się w zależności stanowiska. Oto ogólny przebieg onboardingu w momencie dołączenia do naszej organizacji:
W pierwszym dniu nowy pracownik jest witany przez zespół HR, spotyka się z przełożonym oraz kolegami. Tego dnia również są załatwiane formalności związane z dokumentacją personalną, umową o pracę i innymi niezbędnymi procedurami.
W kolejnych dniach pracownik otrzymuje podstawowe informacje i szkolenia o firmie, jej historii, misji, wartościach i kulturze organizacyjnej oraz obowiązujących procesach i procedurach.
Przydzielony buddy, czyli doświadczony kolega z obszaru biznesowego oraz przełożony pomaga pracownikowi wdrożyć się w swoje obowiązki.
Onboarding ma na celu ułatwienie nowemu pracownikowi adaptację w nowym środowisku pracy, zapewnienie mu niezbędnych informacji i narzędzi oraz budowanie poczucia przynależności do organizacji.
Jakie są możliwości rozwoju i awansu?
ZobaczDołączenie do naszej organizacji w tak wczesnym etapie rozwoju daje spore możliwości rozwoju, ale jednak przed wszystkim zalezą od pracownika, czyli jego wyników pracy, postawy i predyspozycji. W zależności od potrzeb organizacyjnych oferujemy trzy główne ścieżki rozwoju:
1. Ścieżka ekspercka: Dla pracowników, którzy wykazują głęboką wiedzę i umiejętności w swojej dziedzinie, istnieje możliwość awansu na stanowiska ekspertów. To oznacza, że mogą stać się autorytetami w swojej branży i przyczynić się do rozwoju innowacyjnych rozwiązań.
2. Ścieżka managerska: Dla tych, którzy wykazują zdolności przywódcze i umiejętność zarządzania zespołem, istnieje możliwość awansu na stanowiska kierownicze. To otwiera drzwi do zarządzania zespołem i wprowadzania zmian w organizacji.
3. Ścieżka projektowa: Pracownicy z ponadprzeciętnymi zdolnościami organizacyjnymi mogą rozwijać się w zarządzaniu projektami.
Wszystkie te ścieżki oferują unikalne możliwości rozwoju i awansu, które pozwalają pracownikom dostosować swoją karierę do swoich zainteresowań, umiejętności i celów, jednocześnie odpowiadając na potrzeby organizacji.
Czy jeśli oferta pracy jest w języku angielskim, to moja aplikacja również powinna być w tym języku?
ZobaczTak, jeśli oferta pracy jest w języku angielskim, to zaleca się, aby Twoja aplikacja również była w tym języku. Wysłanie aplikacji w tym samym języku, w którym jest prowadzona rekrutacja, ułatwia pracodawcy zrozumienie Twojego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Ponadto, to pokazuje Twoją gotowość do komunikacji w języku angielskim, co może być istotne, jeśli stanowisko wymaga znajomości tego języka.