Do naszego zespołu HR poszukujemy osoby, która obejmie nowo tworzoną rolę Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju (k/m) i będzie odpowiadać za budowanie oraz rozwój kluczowych procesów Learning & Development w organizacji.

To rola dla osoby, która ma już solidne doświadczenie w L&D, potrafi samodzielnie projektować i wdrażać rozwiązania rozwojowe, rozumie potrzeby biznesu i chce mieć realny wpływ na sposób, w jaki rozwijamy pracowników oraz kadrę managerską. Szczególnie ważnym obszarem będą programy związane z leadershipem, rozwojem kompetencji managerskich i mindsetem.

Opis stanowiska:

• Budowanie i wdrażanie procesów oraz programów rozwojowych odpowiadających na potrzeby organizacji i wspierających realizację jej celów biznesowych.
• Projektowanie i realizacja programów rozwojowych, w szczególności w obszarze leadershipu, kompetencji managerskich, mindsetu oraz kompetencji miękkich.
• Prowadzenie procesów szkoleniowo-rozwojowych end-to-end – od diagnozy potrzeb i zaprojektowania rozwiązania, przez jego wdrożenie, po ocenę efektywności podejmowanych działań.
• Rozwijanie procesów Talent Management, w tym planów sukcesji dla kluczowych stanowisk, oceny potencjału pracowników, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych.
• Partnerskie wspieranie kadry managerskiej w zakresie rozwoju pracowników i zespołów oraz wdrażanie rozwiązań wspierających kulturę feedbacku, m.in. feedbacku 360°.
• Współtworzenie inicjatyw związanych z kulturą organizacyjną, wartościami firmy oraz zaangażowaniem pracowników.
• Prowadzenie warsztatów i działań rozwojowych oraz pełnienie roli wewnętrznego eksperta w obszarze rozwoju kompetencji miękkich i managerskich.
• Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk L&D oraz inicjowanie nowych rozwiązań wspierających rozwój organizacji.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development / Talent Development, w tym samodzielnego prowadzenia projektów i procesów rozwojowych.
• Praktycznego doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwoju kadry managerskiej, szczególnie w obszarze leadershipu, kompetencji managerskich i/lub zmiany mindsetu.
• Doświadczenia w prowadzeniu projektów szkoleniowych i rozwojowych od diagnozy potrzeb, przez projektowanie i wdrożenie, po ocenę rezultatów.
• Znajomości metod i narzędzi wykorzystywanych w rozwoju pracowników oraz doświadczenia w co najmniej części procesów Talent Management.
• Umiejętności przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania rozwojowe oraz partnerskiej współpracy z managerami.
• Znajomości rynku dostawców szkoleniowych i doświadczenia we współpracy z partnerami zewnętrznymi.
• Wysokiej samodzielności, odpowiedzialności i inicjatywy oraz bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji.
• Dobrej organizacji pracy i umiejętności samodzielnego prowadzenia kilku projektów jednocześnie.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku biznesowym.
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office.
• Mile widziane praktyczne doświadczenia we wdrażaniu narzędzi AI w obszarze L&D​.

Oferujemy:

• współpracę z profesjonalistami w środowisku dynamicznego startupu,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w modelu hybrydowym (biuro w Warszawie, praca hybrydowa),
• dostęp do platformy kafeteryjnej, a w niej benefity takie jak: opieka medyczna, karta lunchowa, dofinansowanie do urlopu i inne.
  

  Jeśli L&D to dla Ciebie coś więcej niż szkolenia, a rozwój ludzi potrafisz łączyć z potrzebami biznesu — zapraszamy do rozmowy. Szukamy osoby, która chce mieć realny wpływ na budowanie tego obszaru w naszej organizacji.