Szukamy osób, które wesprą budowanie zespołów w jednej z najbardziej ambitnych inicjatyw przemysłowych w Polsce. Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji specjalistycznych i managerskich, dobrze odnajdujesz się w środowisku dynamicznych zmian i lubisz współpracę blisko biznesu – zapraszamy do rozmowy.

Zakres zadań

• Realizacja projektów rekrutacyjnych (white collars) w obszarach t.j. inżynieria (produkcja, R&D), łańcuch dostaw, IT, backoffice
• Prowadzenie procesów end-to-end: definiowanie strategii sourcingu, analiza rynku, pozyskiwanie kandydatów aktywnych i pasywnych (direct search), wsparcie i doradztwo w zakresie selekcji kandydatów
• Wdrażanie skutecznych metod sourcingu oraz nowych kanałów dotarcia do kandydatów
• Budowanie partnerskich relacji z managerami i wspieranie ich w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych
• Współtworzenie i rozwój standardów candidate experience
• Dbanie o wysoką jakość i zgodność procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi procedurami i standardami
• Zbieranie i analiza danych dotyczących efektywności procesu rekrutacyjnego
• Badanie trendów rynkowych związanych z rekrutacją i zatrudnieniem, wdrażanie dobrych praktyk i narzędzi

Wymagania

• Doświadczenie (co najmniej 4 lata) w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, managerskie i eksperckie, mile widziane doświadczenie po stronie agencji rekrutacyjnej
• Silna specjalizacja i znajomość rynku w co najmniej jednym, kluczowym dla firmy obszarze
• Wiedza na temat dobrych praktyk w zakresie rekrutacji, w tym w zakresie oceny kandydatów
• Doświadczenie w direct search, headhuntingu, realizacji działań z zakresu employer brandingu i candidate experience
• Umiejętność prowadzenia wielu projektów jednocześnie oraz pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• Umiejętność obsługi systemu eRecruiter lub innego systemu klasy ATS oraz MS Office
• Wiedza z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych
• Doświadczenie w zakresie realizacji projektów employerbrandingowych
• Mile widziane doświadczenie w rekrutacji dla branży motoryzacyjnej oraz w rekrutacji na rynkach europejskich

Oferujemy

• Realny wpływ na rozwój zespołów kluczowych dla projektu motoryzacyjnego o międzynarodowej skali
• Dużą samodzielność działania i partnerską współpracę z biznesem
• Współpracę w ramach kontraktu B2B (docelowo długofalowa)
• Współpracę z profesjonalistami w środowisku dynamicznego startupu
• Możliwość realizacji usług w modelu hybrydowym (biuro w Warszawie lub Katowicach)
• Udział w tworzeniu nowatorskiego hubu produkcyjno-rozwojowego w sektorze motoryzacyjnym.