Jako Starszy specjalista ds. kontrolingu personalnego​ będziesz odpowiadać za dostarczanie analiz, raportów i rekomendacji, które stanowią realne wsparcie dla Dyrektora HR oraz Zarządu w podejmowaniu decyzji biznesowych. To stanowisko dla osoby, która potrafi przełożyć dane na konkretne wnioski, rozumie zależności pomiędzy kosztami personalnymi, zatrudnieniem i efektywnością organizacji oraz chce aktywnie uczestniczyć w budowaniu nowoczesnej funkcji HR.

Za co będziesz odpowiadać?

• przygotowywanie budżetu HR oraz monitorowanie jego realizacji we współpracy z obszarem finansowym,
• analizę kosztów osobowych i zatrudnienia oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,
• opracowywanie cyklicznych raportów HR oraz monitorowanie i raportowanie realizacji kluczowych wskaźników efektywności (KPI),
• tworzenie dashboardów oraz rozwijanie narzędzi raportowych wspierających zarządzanie danymi HR,
• przygotowywanie analiz i materiałów wspierających decyzje Dyrektora HR oraz Zarządu,
• udział w projektach HR jako partner analityczny, w tym przygotowywanie raportów związanych z realizacją umowy inwestycyjnej oraz współpracę z obszarem finansowym.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• posiada minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze HR Controllingu, People Analytics, analityki HR lub controllingu personalnego,
• ma doświadczenie w planowaniu i monitorowaniu budżetów oraz analizie kosztów osobowych,
• swobodnie przygotowuje raporty, analizy i rekomendacje wspierające decyzje biznesowe,
• bardzo dobrze zna program Microsoft Excel i potrafi efektywnie pracować na dużych zbiorach danych (mile widziana znajomość Power BI),
• potrafi budować narzędzia raportowe oraz analizować i interpretować wskaźniki HR,
• zna KPI HR oraz potrafi wyciągać z danych praktyczne wnioski i rekomendacje,
• zna język angielski na poziomie B1 (praca z dokumentacją i korespondencją),

Co oferujemy:

• współpracę z profesjonalistami w środowisku dynamicznego startupu,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w modelu hybrydowym (biuro w Warszawie, praca hybrydowa),
• dostęp do platformy kafeteryjnej, a w niej benefity takie jak: opieka medyczna, karta lunchowa, dofinansowanie do urlopu i inne.

Jeżeli lubisz pracować z danymi, potrafisz przekładać liczby na konkretne rekomendacje i chcesz mieć realny wpływ na decyzje biznesowe – zapraszamy do aplikowania.​