Bez niedomówień

Tak, jeśli widzisz więcej niż jedną rolę, która pasuje do Twojego doświadczenia. Ważne, żeby każda aplikacja była świadoma: pokaż, dlaczego właśnie ten obszar ma sens w Twoim przypadku. Jeśli kilka procesów będzie otwartych równolegle, porozmawiamy z Tobą o najlepszym dopasowaniu.

Możesz dołączyć do talent pool. To dobre rozwiązanie, jeśli masz doświadczenie w automotive, IT, inżynierii lub obszarach wspierających, ale aktualnie nie ma otwartej roli odpowiadającej Twojemu profilowi. Gdy pojawi się właściwy proces, będziemy mogli wrócić do Twojej kandydatury.

Przejrzyj opis roli i przygotuj konkretne przykłady projektów, decyzji technicznych, problemów i rezultatów, za które odpowiadałeś. Interesuje nas nie tylko lista narzędzi czy stanowisk, ale sposób myślenia, współpraca z zespołem i umiejętność dowożenia w złożonym środowisku. Warto też przygotować pytania o projekt, etap rozwoju i zakres odpowiedzialności.

Działamy w Warszawie, gdzie mieści się biuro i R&D, oraz w Jaworznie, gdzie powstaje zakład. Część ról może być realizowana hybrydowo, zależnie od charakteru pracy i zespołu. Szczegóły znajdziesz w konkretnym ogłoszeniu i potwierdzisz podczas rozmowy.

Produkcja jest planowana od 2029 roku. Rekrutacje będą uruchamiane etapami wcześniej, zgodnie z potrzebami projektu i budową kolejnych kompetencji. Jeśli interesuje Cię praca przy zakładzie, warto śledzić aktualne ogłoszenia w sekcji Kariera.

Pracujemy we wspólnych zespołach z Foxconn/Foxtron. To oznacza realną współpracę przy technologii, procesach i rozwoju produktu, a nie relację „dostawca — odbiorca" prowadzoną wyłącznie przez prezentacje. Jednym z kluczowych elementów jest transfer technologii do polskiego R&D.

Pracy przy pełnym programie OEM budowanym od podstaw. To doświadczenie obejmuje nie tylko wycinek produktu, ale też sposób, w jaki powstaje organizacja, kompetencje, procesy i współpraca między obszarami. Dla osób z automotive i IT to szansa, żeby wejść w projekt na etapie, na którym wiele decyzji dopiero się kształtuje.

Pakiet zależy od roli, zespołu i formy współpracy. Nie chcemy obiecywać ogólnych benefitów bez kontekstu, dlatego szczegóły podajemy w ogłoszeniu i omawiamy podczas procesu rekrutacyjnego. Jeśli coś jest dla Ciebie kluczowe, zapytaj o to na rozmowie.

Tak, rozwijamy programy z politechnikami. Staże i programy dla studentów ogłaszamy w sekcji Kariera, kiedy są dostępne. Warto regularnie sprawdzać aktualne oferty, bo nabory pojawiają się zgodnie z potrzebami zespołów.